A Schneider Electric nomeou Clara Vasconcelos como nova Vice-Presidente de Recursos Humanos para a Zona Ibérica, cargo que assumiu a 1 de janeiro.

Clara conta com mais de sete anos de experiência na Schneider Electric na região da América do Sul, onde ocupou posições de liderança como Diretora de Recursos Humanos para o Brasil e Líder de RH na área de Marketing Global na região SAM. Ao longo da sua trajetória, desempenhou funções em diferentes áreas dos Recursos Humanos, incluindo linhas de negócio, operações e cadeia de abastecimento, trazendo consigo uma visão transversal da gestão de pessoas em ambientes industriais e multiculturais.

Esta nomeação reforça a ambição da empresa de continuar a construir um ecossistema de talento sólido e diversificado na Península Ibérica, preparado para acelerar as transformações energética, digital e cultural exigidas pelo mercado. Num contexto cada vez mais competitivo e em constante evolução, a Schneider Electric coloca as pessoas no centro da sua estratégia, promovendo a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências como alavancas-chave para acelerar a inovação, reforçar a execução do seu roadmap estratégico na região e continuar a gerar valor para clientes e parceiros.

“Assumo este novo desafio com a convicção de continuar a fortalecer um ecossistema de talento onde a inclusão e a aprendizagem contínua tenham um papel central. O nosso objetivo é criar um ambiente propício a que todas as pessoas possam desenvolver ao máximo as suas capacidades, liderar com impacto e evoluir em conjunto com o nosso negócio. Progredir nesta direção é fundamental para continuarmos a crescer como organização e como comunidade,” afirmou Clara Vasconcelos.

Antes de se juntar à Schneider Electric, Clara Vasconcelos desenvolveu a sua carreira profissional durante sete anos na empresa petroquímica brasileira Braskem.

O seu percurso e experiência reforçam a aposta da Schneider Electric numa gestão de talento sólida, alinhada com a evolução da empresa. Reforça-se também a continuidade da estratégia de RH na Zona Ibérica, consolidando uma abordagem de liderança e gestão de talento orientada para acompanhar a transformação do negócio.

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